raus aus dem verwalten - rein in die führung
verwalten
führung
Dank des Coachings habe ich in kürzester Zeit klare Grenzen gesetzt und fokussierte Ziele definiert. Das hilft mir, auch in schwierigen Situationen souverän zu bleiben.
David ist ein extrem schneller und klarer Sparringspartner, der Dinge auf den Punkt bringt und echte Veränderung auslöst.
Michelle T.
Chief of Staff
Erfolg war da, aber mir fehlte Klarheit in entscheidenden Momenten. Durch die Arbeit mit David treffe ich heute schneller Entscheidungen, setze klarere Prioritäten und trete deutlich konsequenter auf.
Das hat meine Wirkung in Projekten und gegenüber anderen spürbar verändert.
Sven K.
CFO
Ich habe oft gemerkt, dass ich viel rede, aber sich im Team wenig ändert. Heute setze ich klarere Erwartungen, bleibe dran und mein Team übernimmt deutlich mehr Verantwortung.
Patrick G.
Head of Customer Service
Ich wollte gemocht werden und habe wichtige Dinge nicht angesprochen. Jetzt spreche ich Themen deutlich an, ohne die Beziehung zu zerstören. Genau das hat mein Standing im Team verändert.
Sofía M.
Marketing Managerin
aktiviere dein Leadership‒Navi
83%
treffen Entscheidungen schneller und eindeutiger, weil sie wissen, wofür sie stehen.
9/10
kommunizieren mutiger und klarer, auch in schwierigen Situationen.
78%
setzen schneller um und übernehmen mehr Ownership.
Angebote für wirksame Führung:
Mehr Ownership und Umsetzung
"David steht für eine Führung, die menschlich ist und gleichzeitig wirksam. Genau diese Kombination macht seine Arbeit so kraftvoll."
Raho Bornhorst
Soul Business Mentor | Top 100 Speaker
ich bin david.
Ich stehe für eine Form von Führung, die nicht aus Titeln oder Methoden entsteht, sondern aus Klarheit, Haltung und gelebter Verantwortung im Alltag.
Aufgewachsen in einer Unternehmerfamilie und geprägt durch Führungsverantwortung in einem schnell wachsenden Software-Startup habe ich früh erlebt, was Führung bedeutet, wenn Ziele hoch sind, Ressourcen knapp und Menschen Orientierung brauchen.
In dieser Zeit wurde mir klar, dass nachhaltige Leistung nicht durch Druck entsteht, sondern durch Haltung, Beziehung und klare Orientierung.
Genau daraus ist mein Leadership-Navi entstanden: ein Führungsmodell, das innere Haltung in konkretes Führungsverhalten übersetzt.
Es hilft Führungskräften, auch unter Druck klar zu bleiben, wirksam zu kommunizieren und Verantwortung im Team gezielt zu stärken.
Heute begleite ich Führungskräfte und Organisationen dabei, klare Entscheidungen auch unter Druck zu treffen, wirksame Gespräche zu führen und Teams so zu führen, dass Menschen aus Überzeugung handeln, nicht aus Kontrolle.
In dir beginnt Führung!
